De LeerKrachtCentrale op 15 dec over Interne Academies van Leerkracht Aan Zet was een groot succes. De aanwezige academies die aanwezig konden zijn uit vo en po over het hele land hebben met veel genoegen kennis gemaakt met elkaar. Later zullen we nog met een verslag komen. Een goed voorbeeld van hoe een interne academie katalyserend voor de ontwikkeling binnen scholen kan functioneren is het volgende voorbeeld:  

Nadat Leerkracht Aan Zet en de Boor Academie met elkaar gesproken hebben over het realiseren van eigenaarschap rondom scholing en ontwikkeling heeft de Bart Kestens met zijn Boor Academie de stoute schoenen aangetrokken en scholen uit hun achterban uitgenodigd voor de volgende pilot:

Beleid maken om duidelijk de verantwoordelijkheid voor invulling inclusief budgetverantwoordelijkheid bij teams en/of leerkrachten te leggen. 10 scholen gaan hiermee nu aan de slag. Wij vinden dit een moedige stap en wensen deze scholen veel succes toe.

Want hoe goed je wel niet kunt communiceren als directeur met een team over scholing, er ontstaat toch een andere dynamiek als je als team hier zelf verantwoordelijkheid voor mag gaan dragen. Daardoor ontstaat ook meer teamkritisch vermogen, omdat je echt beleid met elkaar mag vormen en daarvoor verantwoordelijk bent. Wellicht dat individuele leerkrachten - bijv. in het kader van de lerarenbeurs - dan ook sterker/eerder hun eigen ambities meer relateren aan die van het team, omdat ze daar ook meer zelf betrokken bij zijn.

Hier kunt u de beslisboom kijken die zij hierbij gebruikt hebben.