Sommige interne academies bestaan al langer, anderen zijn recent met de opstart daarvan begonnen. Er is echter beperkt collectieve expertise in onderwijs over de do’s en de don’ts van interne academies. Daarom organiseert Leerkracht Aan Zet een meeting met een paar korte inleidingen, verdieping en ruimte voor gesprek.

De ervaringen en interesse van de aanwezige vertegenwoordigers van interne academies verspreid over het hele land vormt daarbij het uitgangspunt. We zullen ons daarbij tevens laten inspireren door Chris Sigaloff van Nederland Kennisland die vanuit haar ervaring bij Neyenrode de ontwikkeling heeft begeleid en leren kennen van interne academies bij het bedrijfsleven.

De interesse en ervaringen hebben betrekking op onder andere:

1.       Effectief scholingsvragen ontsluiten en levend houden

2.       Maatwerk in scholing

3.       Inbedding opleiden in school/academische opleidingsschool

4.       Meer halen uit terugkoppeling met externen voor kwaliteit en prijsstelling;

5.       Talentenpools voor (toekomstige) leidinggevenden, ib-ers en anderen;

6.       Aanbod en benutting van talenten van individuele leraren, borging kwaliteit, organisatie en financiële tegemoetkoming

7.       Interne Academies als ontwikkelingsplatform, bijv. met bovenschoolse ontwikkelteams

8.       Rol van management, directeuren & bestuur

Deze bijeenkomst wordt georganiseerd in het kader van het project Leerkracht Aan Zet. Over eigenaarschap wordt wel steeds meer gesproken maar we weten nog lang niet allemaal wat scholen hier nu in de praktijk mee doen, en sommigen kunnen daarin tot voorbeeld zijn.

Leerkracht Aan Zet gaat over bevordering van eigenaarschap in onderwijs, professionalisering en organisatie, binnen de eindverantwoordelijkheid van schoolbesturen. Om die kennisdeling te stimuleren organiseren we onder meer open of besloten LeerKrachtCentrales.  Het thema van eigenaarschap is niet uniek voor het onderwijs, zo ook niet dat van Interne Academies. Op deze bijeenkomst zal Chris Sigaloff van Kennisland daarom een toelichting geven over hoe bedrijven werk weten te maken van interne academies als ontwikkelingsplatform. Chris Sigaloff heeft jarenlang vanuit Neyenrode in-company leerprogramma’s helpen opzetten binnen bedrijven.

Wij hebben geprobeerd alle interne academies uit te nodigen die ons bekend zijn. Hebben wij u gemist, meld u dan aan bij Marco Matthijsen, projectleider Leerkracht Aan Zet (mmatthijsen@vbs.nl). Nog niet actief, maar wilt u er toch bij zijn, neem dan contact op dan kijken we verder.